Dalam proses wawancara kerja, pertanyaan “Kapan kamu bisa mulai bekerja?” hampir selalu diajukan oleh recruiter.

Untuk menjawabnya dengan tepat, ada beberapa hal yang perlu kamu pertimbangkan, seperti menyelesaikan masa one month notice, menyelesaikan kontrak kerja, atau menunggu hingga proses wisuda selesai.

Mari kita bahas lebih lanjut bagaimana memberi jawaban atas pertanyaan “kapan kamu bisa mulai bekerja?”, agar kamu dapat menjawab dengan baik.

Jika Dapat Bergabung Segera

Jika kamu tidak terikat dengan pekerjaan atau komitmen lain, maka kamu dapat menjawab dengan jawaban “as soon as possible” atau ASAP untuk menunjukkan antusiasme sekaligus ke fleksibelan kamu untuk segera bekerja.

Namun, perlu menjadi catatan bahwa jangan pernah kamu untuk mengatakan dengan jawaban “Baik pak/ibu, saya dapat bekerja mulai besok”.

Memang, jawaban tersebut terdengar baik namun tahukah kamu jika hal tersebut memberikan pandangan yang berbeda dari pihak recruiter.

Pasalnya, kamu terlihat terburu - buru dan terlihat putus asa karena tidak kunjung mendapatkan pekerjaan.

Dikutip dari laman The Balance bahwa hindari untuk mengatakan jawaban “Besok” terutama jika kamu lagi bekerja, sebab pewawancara akan berpikir kamu akan melakukan hal ini juga jika diterima bekerja di perusahaan mereka.

Lebih lanjut, kamu dapat memberikan jawaban bahwa kamu dapat bekerja mulai minggu depan.

Contoh jawaban:

"Saya siap bekerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan dapat bergabung secepatnya jika diperlukan. Namun, jika Bapak/Ibu berkenan, saya memilih untuk mulai bekerja minggu depan agar dapat mempersiapkan segala keperluan dengan baik dan memastikan saya bisa berkontribusi secara optimal sejak hari pertama."

Harus Menyelesaikan One Month Notice

Nah, apabila kamu masih bekerja di perusahaan lama dan ada aturan pemberitahuan one month notice maka penting untuk kamu menjelaskan situasi ini secara jujur kepada perusahaan baru.

Sebab, sudah menjadi hal lumrah untuk perusahaan memberlakukan aturan ini sebelum kamu resign dan sebagian besar perusahaan akan mengerti bahwa kamu membutuhkan waktu untuk menyelesaikan kewajiban di tempat kerja sebelumnya.

Berikut contoh jawaban untuk pertanyaan “kapan bisa mulai bekerja” dengan jawaban one month notice.

“Sebelumnya saya ingin berterima kasih atas tawaran yang diberikan. Namun, sesuai dengan kebijakan yang berlaku, saya perlu menyelesaikan one month notice di tempat saya bekerja sekarang. Untuk itu, saya dapat mulai bekerja satu bulan setelah pemberitahuan resmi diajukan yaitu pada tanggal (sebutkan tanggal).

Ketika Harus Menyelesaikan Kontrak Kerja

Tak jarang kamu menghadapi situasi seperti ini, ketika ingin pindah ke kantor baru namun kamu masih terikat kontrak kerja cukup lama sehingga harus menunggu hingga kontrak selesai.

Nah, kamu perlu menjelaskan kondisi ini kepada pewawancara apakah ada kemungkinan untuk menegosiasikan waktu untuk mulai bekerja setelah masa kontrak kamu habis.

Berikut contohnya:

“Saat ini saya masih memiliki kontrak kerja selama satu dua bulan lagi. Setelah, kontrak selesai, saya sangat tertarik dengan posisi ini dan ingin mengetahui apakah ada kemungkinan untuk menegosiasikan waktu mulai bekerja saya. Saya terbuka untuk mendiskusikan hal ini lebih lanjut.”

Menyesuaikan Kebutuhan Perusahaan

Tak apa jika kamu mengembalikan jawaban kamu kepada mereka mengenai tanggal pasti kapan mulai bekerja.

Sebab, jika tanggal yang mereka berikan sesuai dengan kesiapan mu maka kamu bisa langsung bekerja di tanggal tersebut. Namun, hal ini dapat dilakukan jika memang kamu benar – benar fleksibel ya.

Contoh jawabannya:

"Saya dapat mulai bekerja dalam waktu dua minggu, tetapi saya sepenuhnya fleksibel untuk menyesuaikan tanggal mulai sesuai kebutuhan perusahaan. Jika perusahaan membutuhkan saya lebih cepat, saya dapat menyesuaikan diri. Atau jika perusahaan memerlukan waktu beberapa minggu untuk persiapan, saya pun tidak keberatan."

Setelah Melaksanakan Wisuda

Terkadang ada juga loh yang mendapatkan panggilan kerja sebelum melaksanakan wisuda karena mereka sudah aktif menjadi pekerjaan sebelumnya.

Jika kamu mengalami situasi tersebut, kamu bisa menyampaikan bahwa kamu siap mulai bekerja setelah proses wisuda selesai atau beberapa hari setelahnya, agar perusahaan mendapatkan kejelasan mengenai waktu ketersediaan kamu dengan jawaban seperti di bawah ini:

“Saat ini saya masih berstatus mahasiswa dan dijadwalkan akan melaksanakan wisuda pada bulan (bulan). Setelah wisuda, saya siap untuk bergabung dengan perusahaan dan memulai karir saya.”

Jika Harus Pindah Kota Terlebih Dahulu

Ketika pekerjaan yang kamu lamar mengharuskan untuk pindah ke kota lain, maka kamu harus mempertimbangkan waktu yang dibutuhkan untuk merelokasi diri kamu.

Apabila kamu menghadapi kondisi seperti ini, maka kamu bisa menjawabnya dengan cara berikut

“Karena posisi ini berada di kota yang berbeda maka saya membutuhkan waktu sekitar satu minggu untuk mencari tempat tinggal dan memindahkan barang – barang saya. Saya ingin memastikan semuanya berjalan dengan lancar dan saya siap bekerja secara optimal setelah pindah.”

Ketika Masih Mempertimbangkan Tawaran Lain

Jika kamu mengincar perusahaan A, namun perusahaan lain sudah memberikan sinyal untuk menerima kamu. Lantas bagaimana kamu menjawabnya?

Kamu dapat memberikan jawaban secara jujur dan transparan bahwa kamu sedang menunggu tawaran dari pihak lain, namun sampaikan dengan hati-hati dan sopan. Tetap tunjukkan sikap terbuka serta antusiasme untuk bergabung dengan perusahaan dalam waktu dekat.

Contoh jawaban:

“Saat ini, saya sedang mempertimbangkan beberapa tawaran pekerjaan dan sedang dalam tahap akhir membuat keputusan. Namun, jika dilihat dari job desk yang akan saya lakukan saya merasa cocok dengan pekerjaan ini, dan saya berharap dapat memberikan keputusan akhir dalam satu atau dua minggu. Setelah keputusan tersebut dibuat, saya siap untuk mulai bekerja sesegera mungkin.”

Saat memberikan jawaban kapan kamu bisa bergabung, maka berikanlah jawaban yang jujur dan realistis agar perusahaan mendapatkan kepastian bahwa kamu memang akan bergabung dengan mereka dan membantu membangun kepercayaan dan perusahaan.

Nah, jika kamu masih mencari tawaran lain, kamu berada di tempat yang tepat. Kamu bisa mencari pekerjaan dengan proses rekrutmen yang terpercaya dan transparan. Kenapa? Karena setiap proses perekrutan kamu dapat mengetahui status lamaran kamu lanjut atau tidak sehingga kamu tidak digantung oleh hrd. Ingin tahu lebih lanjut bagaimana proses perekrutan di Talent Hero? Yuk, baca artikel di sini: Mudahnya Proses Rekrutmen Karyawan di Talent Hero. Coba Sekarang!