Dalam proses melamar kerja, pastinya kamu akan melewati fase interview, bukan? Dan salah satu pertanyaan umum yang sering diajukan adalah “Mengapa kami harus menerima Anda?” atau “Mengapa perusahaan harus merekrut Anda?”. Pertanyaan ini terlihat simple namun banyak orang yang masih bingung untuk menjawabnya.
Sebelum itu, tujuan pewawancara menanyakan hal tersebut karena ingin melihat bagaimana kamu menilai diri sendiri, memahami kebutuhan perusahaan, dan apakah kamu memiliki keahlian serta pengalaman yang relevan untuk posisi tersebut. Nah, kira-kira bagaimana cara menjawabnya ya? Mari, simak caranya berikut ini:
Cara Menjawab Pertanyaan “Kenapa Perusahaan Harus Menerima Anda”
Sebelum menjawab pertanyaan ini, maka persiapkanlah diri kamu dengan baik. Pastikan kamu memberikan jawaban yang spesifik dan relevan. Berikut ini adalah beberapa cara menjawab pertanyaan ini agar menyakinkan perusahaan untuk merektur kamu:
1. Pahami Kebutuhan Perusahaan
Cara pertama adalah memahami latar belakang perusahaan, seperti visi, misi, dan nilai budaya mereka dan posisi yang sedang kamu lamar termasuk deskripsi pekerjaan, kualifikasi, dan keterampilan yang dicari.
Perlu diingat, ketika kamu melamar pekerjaan di banyak perusahaan usahakan untuk mencatatnya baik itu di buku atau di excel serta menuliskan pekerjaan yang kamu lamar. Agar kamu bisa mereset secara mendalam setiap perusahaan yang kamu lamar, sehingga kamu bisa berlatih untuk menjawab pertanyaan nanti. Dengan ketentuan jawaban yang kamu berikan harus relevan dengan posisi yang dilamar ya.
Contoh, perusahaan sedang mencari seorang digital marketing untuk memperluas pasarnya ke sektor digital. Maka kamu bisa menjawab “Dalam pekerjaan sebelumnya sebagai asisten manager digital marketing, Saya berhasil meningkatkan traffic website sebesar 30% dalam 6 bulan melalui kampanye media sosial dan SEO yang efektif. Saya yakin dengan pemahaman saya tentang strategi digital marketing, saya dapat membantu perusahaan mencapai tujuan tersebut”.
2. Tampilkan Keahlian dan Pengalaman yang relevan
Ketika kamu dihubungi untuk masuk ke dalam proses interview, pastinya ada alasan kuat yang dipertimbangkan oleh recruiter. Maka dari itu jawaban terbaik untuk pertanyaan “mengapa perusahaan harus merekrut Anda?” adalah dengan memanfaatkan skill dan pengalaman kerja yang kamu punya.
Kamu bisa menjelaskan bagaimana keterampilan tersebut dapat memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan dan berbagi cerita tentang pengalaman kerja atau proyek yang pernah kamu kerjaan dengan menunjukkan kemampuan kamu dalam mengatasi tantangan tersebut. Namun dalam dunia kerja, keterampilan apa saja yang paling dibutuhkan, simak di sini, yuk:
Berikut ini contoh jawabannya, “Terkait posisi yang dicari, yaitu front end developer, kebetulan pekerjaan saya sebelumnya juga adalah sebagai front end developer. Saya bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan user interface untuk aplikasi e-commerce menggunakan bahasa pemrograman seperti HTML, CSS, JavaScript, dan React, guna menciptakan user experience yang responsif dan menarik. Dengan pengalaman kerja selama 3 tahun, saya yakin dapat berkontribusi dengan baik untuk perusahaan dan menerapkan keterampilan yang saya miliki untuk membuat user interface yang efisien."
3. Perlihatkan Kesesuaian Pendidikan
Latar belakang pendidikan juga menjadi bagian penting dalam menjawab pertanyaan ini. Kamu bisa menjelaskan bagaimana background pendidikan tersebut sesuai dengan pekerjaan yang dicari.
Bagi seorang fresh graduate yang tidak memiliki pengalaman kerja, jangan berkecil hati sebab kamu bisa menggunakan cara ini untuk menjawabnya. Jelaskan kepada perusahaan dengan background pendidikan yang kamu punya dan selama masa perkuliahan kamu pernah mempelajari skill yang dibutuhkan sehingga kamu bisa menyesuaikan diri dengan alur kerja dengan cepat.
Namun, jika kamu pernah mengikuti magang, dan pelatihan selama perkuliahan atau setelah masa kuliah, itu bisa menjadi alasan yang kuat untuk menjawab “mengapa perusahaan harus menerima Anda”.
Sebagai contoh kamu dapat menjawab seperti ini, “Saya baru saja menyelesaikan pendidikan S1 Teknik Informatika, di mana saya mempelajari berbagai bahasa pemrograman dan teknik pengembangan perangkat lunak. Salah satu proyek akhir saya adalah membangun sistem manajemen inventaris yang digunakan oleh universitas untuk mengelola persediaan laboratorium. Ilmu dan pengalaman yang Saya dapatkan sangat relevan dengan posisi developer yang dibutuhkan perusahaan.”
4. Tunjukkan Hasil Kerja Kamu
Bukan hanya keahlian yang kamu miliki saja, namun perusahaan juga ingin melihat bukti nyata dari hasil kerja kamu. Ceritakan pencapaian yang kamu kontribusikan dalam posisi sebelumnya. Kamu bisa melampirkan hasil karya atau portofolio agar memperkuat jawaban kamu ya.
Sebagai contoh, jika kamu melamar sebagai seorang UI/UX Designer, kamu dapat memberikan portofolio yang sudah kamu buat untuk mendesain atau redesain aplikasi agar lebih intuitif dan menarik secara visual di perusahaan sebelumnya. Dengan adanya portofolio tersebut dapat memberikan gambaran kepada recruiter bahwa kamu orang cocok untuk perusahaan tersebut.
5. Paparkan Keunikan Kamu
Ceritakan keunikan kamu yang membedakannya dari kandidat lain. Misalnya, selama bekerja kamu pernah mengikuti kursus, pelatihan, atau bootcamp yang disertai dengan adanya sertifikasi agar kamu memiliki nilai lebih dari kandidat lain. Pasalnya, ketika melamar pekerjaan kamu bukanlah satu-satunya pelamar untuk posisi ini.
Akan tetapi, tidak masalah jika kamu belum pernah melakukan hal tersebut (kursus, pelatihan, atau bootcamp). Kamu bisa menceritakan keterampilan khusus yang jarang dimiliki kandidat lain atau pengalaman unik yang dapat memberikan perspektif baru di perusahaan namun masih relevan terhadap pekerjaan yang kamu lamar ya.
Sebagai contoh kamu dapat menjawab seperti ini, Selain keahlian teknis dalam pengembangan front end, saya juga memiliki pemahaman mengenai desain UI/UX. Saya pernah bekerja sama dengan tim desain untuk membuat interface yang intuitif dan menarik secara visual dan meningkatkan retensi pengguna sebesar 30%. Contoh jawaban ini bisa kamu gunakan dalam menjawab pertanyaan wawancara “Jelaskan Kelebihan Kamu”. Namun, bagaimana strategi menjawab yang baik dan benar? Baca artikel ini, yuk:
6. Tunjukkan Antusiasme Kamu
Antusiasme dan semangat kamu terhadap posisi dan perusahaan juga sangat penting dalam menjawab alasan “Kenapa kami harus menerima kamu”. Perusahaan ingin merekrut seseorang yang bersemangat mengenai posisi yang mereka lamar. Kamu bisa menunjukkan dengan melakukan riset tentang perusahaan terlebih dahulu dan mengatakan bahwa kamu sangat tertarik untuk menjadi bagian dari tim mereka.
Ketika menjawab, kamu bisa menambahkan kalimat seperti ini, “Saya tertarik dengan posisi ini selain karena skill, pengalaman, dan background pendidikan yang Saya miliki. Saya juga telah melakukan riset bahwa perusahaan ini telah melakukan inovasi-inovasi luar biasa di bidang teknologi. Bergabung dengan perusahaan ini akan menjadi kesempatan luar biasa bagi Saya untuk berkontribusi pada proyek-proyek tersebut.”
7. Hindari Jawaban yang Umum
Hindari jawaban yang terlalu umum atau klise, seperti “Saya pekerja keras”, “Saya suka tantangan”, atau “Saya dapat bekerja dengan tim”. Jawaban seperti ini tidak akan memberikan gambaran yang jelas mengapa akan harus diterima di perusahaan tersebut.
Sebaliknya, berikan jawaban yang spesifik dan sertakan bukti yaitu hasil karya atau portofolio yang menunjukkan bahwa kamu memenuhi kebutuhan perusahaan tersebut.
Contoh Jawaban “Kenapa Perusahaan Harus Merekrut Anda”
Setelah mengetahui strategi menjawab pertanyaan “Kenapa Perusahaan Harus Menerima Anda”, tentunya kamu sudah memiliki jawaban dengan baik. Intinya, jawablah pertanyaan dengan pengalaman dan keahlian yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut contoh jawaban yang bisa kamu gunakan sebagai referensi:
“Saya telah menjadi front-end developer selama 3 tahun. Saya menyukai bidang ini dan saya ingin terus memberikan performa terbaik yang saya miliki pada bidang ini. Saya percaya bahwa keahlian, pengalaman, dan pendidikan yang Saya miliki relevan dengan kualifikasi yang sedang dicari. Terlebih dalam posisi Saya sebelumnya sebagai front-end developer juga, saya berhasil meningkatkan retensi pengguna sebesar 30% melalui UI/UX yang lebih baik dan melalui optimalisasi performa website. Saya juga memiliki pengalaman luas dengan framework seperti React dan Vue.js, yang akan sangat berguna dalam pengembangan proyek di perusahaan ini. Selain itu, saya juga terus belajar dan juga berkontribusi pada komunitas developer. Saya sangat antusias untuk membawa pengalaman dan keahlian Saya ke perusahaan ini dan membantu mencapai tujuan bersama”
Itulah bagaimana strategi serta contoh jawaban untuk pertanyaan “Mengapa Perusahaan Harus Merekrut Kamu”. Ingatlah untuk selalu jujur, percaya diri, dan relevan dalam setiap jawaban yang kamu berikan.
Jika kamu telah mempersiapkan jawabannya dengan matang dan sedang mencari pekerjaan, Yuk, daftarkan CV kamu di WhatsApp ini: Daftar Sekarang