Mendapatkan panggilan interview kerja menjadi momen yang menyenangkan sekaligus menegangkan, terutama bagi kamu seorang fresh graduate. 

Pasalnya, mungkin kamu baru pertama kali untuk melakukan wawancara dan belum tahu apa saja pertanyaan yang biasa ditanyakan oleh pewawancara.

Adapun pertanyaan yang muncul dalam sesi wawancara yaitu perkenalan diri, alasan melamar di posisi ini, serta kelebihan dan kekurangan.

Cari tahu lebih lengkap contoh pertanyaan interview agar kamu bisa mempersiapkan jawaban dengan tepat dan percaya diri.

Contoh Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Ditanyakan

Dalam proses wawancara, beberapa pertanyaan umum sering muncul untuk menggali kepribadian, kemampuan, dan motivasi kandidat. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang sering ditanyakan:

Coba perkenalkan diri kamu?

Dalam wawancara manapun pertanyaan ini akan selalu muncul, baik untuk posisi junior maupun senior.

Namun, tidak dapat dipungkiri bahwa pertanyaan ini dapat membuat kamu gugup.

Saat menjawab, usahakan untuk tidak hanya membicarakan hal-hal umum, terutama yang sudah tercantum di CV, tetapi juga fokus pada kepribadian yang sesuai dengan pekerjaan dan minat pada bidang tertentu.

Contoh jawaban:

Fresh Graduate:

Nama saya Andi Pratama, saya merupakan lulusan baru dari Universitas Pelita Cahaya jurusan Teknik Informatika pada bulan Agustus 2024. Selama kuliah, saya memiliki pengalaman sebagai ketua Divisi Teknologi di Himpunan Mahasiswa Teknik Informatika, dimana saya bertugas untuk memimpin tim dalam mengembangkan aplikasi manajemen acara. Selain itu, saya juga memiliki pengalaman magang di PT Tech Solusi sebagai Software Developer selama 6 bulan dan berkontribusi dalam pengembangan aplikasi mobile berbasis Android. Saat ini, saya berminat pada pengembangan perangkat lunak, khususnya backend developer, dan saya siap untuk berkontribusi pada perusahaan ini dengan keterampilan yang saya punya.

Memiliki pengalaman kerja:

Nama saya Siti Nurhaliza, seorang digital marketing dengan pengalaman 4 tahun. Saya berpengalaman dalam merancang campaign strategy dan mengelola ads di beberapa platform seperti Google Ads dan Facebook Ads. Dalam proyek tersebut saya berhasil meningkatkan konversi penjualan sebesar 30% dalam waktu 3 bulan melalui optimasi iklan. Saya juga memiliki sertifikasi Google Analytics dan sering mengikuti webinar tentang tren terbaru dalam dunia digital marketing. Saya siap untuk bergabung di perusahaan ini untuk mengembangkan strategi digital yang lebih inovatif.

Kenapa kamu tertarik melamar di posisi ini?

Pertanyaan ini diajukan untuk membantu perekrut mengetahui apakah kamu hanya iseng atau memang berniat untuk bekerja di posisi tersebut.

Jawablah dengan menyebutkan kemampuan dan minat kamu kemudian diselaraskan dengan kebutuhan perusahaan.

Selain itu, kamu dapat menjelaskan bagaimana posisi tersebut memungkinkan kamu untuk belajar dan tumbuh dalam bidang yang kamu minati, serta bagaimana kamu dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam peran tersebut. 

Contoh jawaban:

Saya tertarik melamar di posisi ini karena saya melihat peran ini relevan dengan background pendidikan dan pengalaman saya sebagai Junior Data Analyst. Selain itu, setelah saya melakukan riset bahwa saya kagum dengan visi perusahaan dalam memajukan UMKM di Indonesia dan saya ingin berkontribusi dalam mengolah data untuk mendukung keputusan strategis perusahaan. Saya yakin ini adalah tempat yang tepat untuk berkembang.

Coba jelaskan apa kelebihan kamu?

Perekrut mengajukan pertanyaan ini untuk mengetahui apakah kamu mengetahui potensi diri kamu atau tidak serta menilai apakah kelebihan kamu sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Saat menjawab, cari tahu skill apa yang dibutuhkan oleh posisi tersebut lalu cocokkan dengan keterampilan kamu. Agar lebih menyankinkan pewawancara, jelaskan contoh penerapan dan hasil yang dicapai. 

Contoh jawaban:

Selaras dengan latar belakang pengalaman, saya memiliki kreativitas dalam mendesain interface yang menarik dan fungsional. Selain itu, saya terbiasa bekerja dengan tim dari departemen lain untuk memastikan desain tersebut selaras dengan kebutuhan pengguna dan tujuan bisnis, seperti halnya yang saya lakukan saat mendesain ulang aplikasi fintech sebelumnya dan berhasil meningkatkan retensi pengguna sebesar 20%.

Sebutkan kelemahan kamu?

Sementara, untuk menjawab pertanyaan ini kamu butuh kejujuran tentang kekurangan kamu, namun tetap menyampaikan dengan kata-kata yang tepat dan positif.

Kamu bisa menyebutkan kelemahan yang sebenarnya tapi pastikan juga kamu memberikan solusi atau langkah yang telah kamu lakukan untuk memperbaiki kekurangan tersebut. 

Dengan memberikan jawaban yang tepat atas pertanyaan kelebihan dan kekurangan bisa membantu kamu menyakinkan pewawancara bahwa kamu orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut sekaligus orang yang mau belajar dan berkembang. Untuk mengetahui cara menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan, lihat caranya di sini yuk: Ditanya tentang Kelebihan & Kekurangan Saat Interview? Begini Cara Menjawabnya.

Contoh jawaban:

Saya memiliki sifat pelupa, terutama dalam mengelola banyak tugas sekaligus. Namun, saya mengatasinya dengan selalu mencatat hal-hal penting di aplikasi to-do-list dan menggunakan pengingat waktu, sehingga tetap dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

Jelaskan apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini?

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur seberapa dalam kamu melakukan riset terhadap perusahaan yang kamu lamar. 

Maka dari itu, sebelum melakukan wawancara sebaiknya kamu sudah mencari tahu terlebih dahulu bagaimana visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, serta industri tempat kamu bekerja nanti.

Jika kamu memiliki kenalan di perusahaan tersebut, kamu bisa menanyakan kepadanya dan ambil poin-poin positifnya.

Contoh jawabannya:

Perusahaan ini adalah penyedia solusi software yang fokus pada pengembangan aplikasi untuk berbagai industri. Saya juga melihat bahwa perusahaan ini mengimplementasikan teknologi terbaru seperti AI dan cloud computing untuk membantu klien meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Sehingga, saya tertarik untuk bekerja di perusahaan ini dan untuk mengembangan potensi saya.

Apa yang membuat kamu resign dari pekerjaan sebelumnya?

Pertanyaan ini sering muncul jika kamu sudah pernah bekerja sebelumnya. Pewawancara ingin mengetahui alasan di balik keputusan kamu untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya dan apakah ada masalah yang akan terulang kembali di tempat kerja baru nanti.

Ketika menjawab, usahakan tidak memberikan komentar buruk tentang perusahaan sebelumnya atau mantan atasan dan rekan kerja. Kamu bisa fokus untuk memberikan jawaban yang berhubungan dengan pengembangan karir.

Contoh jawaban:

Saya resign dari pekerjaan sebelumnya karena ingin mencari peluang yang lebih sesuai dengan skill saya di bidang digital marketing, khususnya dalam mengelola campaign di media sosial. Saya juga ingin bergabung dengan perusahaan yang memberikan tantangan yang lebih besar untuk meningkatkan keterampilan dan karir saya.

Ceritakan apa pencapaian terbesar kamu?

Nah, pertanyaan ini memberikan kesempatan bagi kamu untuk menampilkan prestasi yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. 

Jawablah dengan memberi contoh dan hasil nyata dari pekerjaan dan bagaimana pencapaian tersebut berdampak positif pada perusahaan.

Contoh jawaban:

Pencapaian saya selama bekerja adalah berhasil meningkatkan penjualan produk sebesar 35% dalam waktu 6 bulan dengan menerapkan strategi marketing yang fokus pada retargeting ads dan promosi yang didasarkan pada data pelanggan.

Apa rencana kamu lima tahun mendatang?

Ketika mendapatkan pertanyaan ini, kamu tidak dapat mengelak dengan memberikan jawaban “tidak tahu atau belum terpikirkan”.

Pasalnya, perusahaan ini mendapatkan jawaban yang realistis, jelas, dan jujur.

Jawaban yang baik tentu mencerminkan komitmen kamu untuk terus berkembang dengan bidang yang dilamar serta ingin ikut tumbuh bersama perusahaan.

Contoh jawaban:

Saya berharap di lima tahun mendatang saya sudah menjadi seorang software engineer senior dengan banyak keahlian. Saya juga ingin berkontribusi lebih besar dalam proyek – proyek di perusahaan ini dan membantu tim dalam menciptakan solusi yang efisien.

Jika diterima, kontribusi apa yang akan kamu berikan kepada perusahaan?

Ketika mendapat pertanyaan ini, maka pewawancara ingin mengetahui bagaimana kamu dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.

Kamu bisa menjawab dengan menjelaskan keterampilan, pengalaman, serta bagaimana hal tersebut dapat membantu mencapai tujuan perusahaan.

Contoh jawaban:

Jika diterima, saya akan berfokus pada peningkatan user experience dengan mendesain interface yang intuitif dan responsif. Saya juga akan berkolaborasi dengan tim developer untuk memastikan desain yang dibuat dapat diimplementasikan dengan baik, seperti yang saya lakukan ketika berhasil meningkatkan kepuasan pelanggan pada aplikasi mobile di perusahaan sebelumnya.

Jelaskan kenapa kami harus merekrut kamu?

Di pertanyaan ini kamu dapat membuktikan bahwa kamu adalah kandidat yang paling cocok untuk posisi tersebut bila dibandingkan dengan kandidat lainnya.

Berikan jawaban yang menyertakan kelebihan, pengalaman, motivasi, dan pengetahuan kamu tentang posisi tersebut.

Contoh jawaban:

Saya memiliki pengalaman dalam mengembangkan aplikasi backend dengan menggunakan bahasa pemrograman, seperti Node.js, Phyton, dan database SQL. Di samping itu, saya terbiasa bekerja tim untuk memastikan bahwa sistem yang dibuat sesuai dengan tujuan yang ditetapkan. Di pekerjaan saya sebelumnya, saya berhasil mengoptimalkan API yang mengurangi waktu respon hingga 30% yang berdampak langsung pada performa aplikasi.

Untuk mengetahui lebih jelas mengenai tips menjawab pertanyaan “mengapa perusahaan harus merekrut kamu?” baca di artikel ini, yuk: Tips Ampuh Menjawab “Mengapa Kami Harus Merekrut Anda?” Saat Interview.

Berapa ekspektasi gaji yang kamu harapkan?

Pembahasan mengenai gaji menjadi bagian sensitif sekaligus menarik dalam wawancara. Tips untuk menjawab pertanyaan ini yaitu dengan melakukan riset terlebih dahulu mengenai standar UMR, industri, dan mempertimbangkan pengalaman kamu.

Kamu bisa menjawab dengan memberikan rentang kisaran gaji yang diharapkan. Di samping itu, minta penjelasan mengenai benefit – benefit apa yang akan didapatkan. Cari tahu lebih lanjut cara menanyakan gaji ketika interview dengan tepat di artikel ini: Cari Tahu Cara Menanyakan Gaji Saat Interview dengan Tepat Disini.

Contoh jawaban:

Setelah melakukan riset bahwa rata – rata gaji di industri ini adalah berkisar Rp. X – Rp. Y. Saya berekspetasi di angka kisaran Rp. X – Rp. Y perbulan, sesuai dengan pengalaman dan keahlian saya. Namun, saya terbuka untuk berdiskusi lebih lanjut.

Kapan kamu bisa mulai bekerja di sini?

Sampaikan jawaban dengan jelas, apabila kamu dapat segera bergabung. 

Namun, jika kamu membutuhkan waktu transisi, one month notice, atau hal lainnya, berikan alasan yang realistis dan jujur.

Pertanyaan ini diajukan oleh perekrut untuk mengetahui ketersediaan kamu, terutama jika ada tenggat waktu tertentu untuk posisi tersebut. Agar lebih siap menghadapi pertanyaan “kapan kamu bisa mulai bekerja”, yuk baca lebih lengkapnya di sini: Menghadapi Pertanyaan “Kapan Bisa Mulai Bekerja?” Begini Jawabannya.

Contoh jawaban:

Saya membutuhkan one month notice untuk menyelesaikan kewajiban di tempat kerja sekarang agar transisi pekerjaan dapat berjalan lancar. Setelah itu, saya siap untuk bergabung.

Cara Menjawab Pertanyaan Interview Kerja

Saat kamu menghadapi berbagai pertanyaan, ada beberapa langkah yang bisa kamu ikuti untuk memberikan jawaban yang efektif dan menyakinkan, di antaranya:

• Pahami maksud pertanyaan
• Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result)
• Berikan jawaban yang spesifik dan relevan
• Tujukkan antusiasme
• Jaga bahasa tubuh dan nada bicara

Menghadapi interview kerja, memang membutuhkan persiapan yang matang agar lebih siap menghadapi pewawancara dan dapat menjawab pertanyaan dengan percaya diri sehingga meningkatkan peluang diterima di perusahaan impian.

Jika kamu sedang mencari pekerjaan khususnya di bidang IT, yuk kenali situs lowongan kerja yang menghubungkan kamu dengan perusahaan unggulan dengan proses perekrutan yang mudah, status lamaran yang jelas, dan beragam pekerjaan IT di sini: Kenal Lebih Dekat dengan Talent Hero: Situs Lowongan Kerja Bagi Talent IT.